5 gesellschaften + + + 30 bildungszentren + + + 7 küchen und restaurants + + + 1 sport- und kulturzentrum + + + 3000 teilnehmer*innen / jahr in ≥ 10 berufsfeldern +++ ein bildungsmarkt.
Und 400 Mitarbeiter*innen – für die Bildung eine Sache mit Herz ist, die vom Verstand kommt.
Wir begleiten und unterstützen jährlich tausende Teilnehmer*innen in beruflicher Bildung und gesellschaftlicher Integration. Seit 1986 qualifizieren wir Fachkräfte und entwickeln in unseren Gesellschaften für Arbeitssuchende und Auszubildende Wege in den Arbeitsmarkt. Der Vorstand des bildungsmarkt unternehmensverbundes sowie die Geschäftsführungen der einzelnen Gesellschaften stehen persönlich für die Orientierung der Kund*innen des Unternehmens. Qualitätspolitik ist regelmäßiges und selbstverständliches Thema in allen Gremien des Verbundes.
Leitbild
Der bildungsmarkt – unser Unternehmen
Seit 1986 qualifizieren wir Fachkräfte und entwickeln für Arbeitssuchende und Auszubildende Wege in den Arbeitsmarkt. Wir begleiten, empowern und unterstützen jährlich tausende Menschen bei ihrer beruflichen Bildung und gesellschaftlichen Integration.Zukunft lernen – authentisch – verlässlich – verantwortungsbewusst
Was treibt uns an?
Auf neuen Wegen in die Zukunft zu gehen, bedeutet für uns im bildungsmarkt:
- Menschen bei der Integration in Beruf und Gesellschaft zu unterstützen
- neue gesellschaftliche Anforderungen und Bedarfe zu erkennen und mit innovativen Konzepten zu reagieren
- pädagogische Qualität mit erforderlichen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen zu vereinen und ökologisch nachhaltig sowie sozial verantwortungsbewusst zu handeln
- transparent, persönlich und digital offen zu kommunizieren und einen möglichst direkten Zugang zu Informationen zu schaffen
- gemeinsam qualitätsbewusst und professionell in einem gut strukturierten Arbeitsumfeld zu agieren
Auf neuen Wegen in die Zukunft – Wer wollen wir sein?
- Wir engagieren uns mit Leidenschaft für unsere Unternehmen – zeigen Charakter bei unserem sinnhaften, der Entwicklung und Förderung von Menschen dienenden Handeln und stehen für eine positive, kreative, die Gesundheit respektierende und zugleich effektive Arbeitskultur.
- Wir wollen stetig besser werden und durch Selbstkritik und Perspektivwechsel aus Fehlern lernen sowie neue Ansätze prüfen und verfolgen.
- Wir wissen, dass mit Kreativität, Beharrlichkeit und Engagement immer wieder neue Wege beschritten werden müssen, wobei Wachstum und Stabilität sich dabei stets die Waage halten sollten.
Unsere Verantwortung – Wie wollen wir arbeiten?
- Wir arbeiten vertrauensvoll miteinander, schätzen gegenseitigen Respekt, Toleranz und kulturelle Vielfalt.
- Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – dabei wollen wir ebenso partnerschaftlich wie vorbildlich und fürsorglich agieren.
- Prozessoptimiertes und lösungsorientiertes Handeln erleichtert die Erfüllung unserer Aufgaben.
Gute Partner*innen – Für wen arbeiten wir und wie vernetzen wir uns?
- Unser Ziel ist es, gemeinsam mit den Teilnehmer*innen unserer Angebote, deren berufliche und soziale Ziele realistisch zu verfolgen.
- Mit unseren Partner*innen aus Wirtschaft, Politik und Bildung greifen wir Bedarfe auf, geben Impulse und diskutieren auf Augenhöhe zielorientiert und kooperativ gemeinsame Ziele.
- Leidenschaft und Engagement begleiten unser Handeln und führen zu zielführenden, konstruktiven und belastbaren Kooperationen, Netzwerken und Perspektiven.
- Glaubwürdiges Handeln ist unumgänglich in der Arbeit in unserem Netzwerk und zum Beschreiten neuer Wege in die Zukunft.
Gemeinsam weiterentwickeln – Wie arbeiten wir zusammen?
- Unsere Mitarbeiter*innen sind für uns besonders wertvoll – unser Ziel ist es, mit ihnen langfristig unser Unternehmen weiterzuentwickeln.
- Durch vertrauensvollen Umgang und kooperativ-unterstützende Führung fördern wir kollegialen Zusammenhalt und Zugehörigkeit.
- Wir schaffen Fachkompetenz und fördern Weiterentwicklung mit dem Ziel, Ressourcen zu erkennen und für das Unternehmen zu nutzen.
- Gemeinsame Ziele erreichen wir, wenn wir bereit sind, Dinge auszuprobieren, auch einmal Fehler zu machen, diese zu korrigieren und Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen.
Qualitätspolitik
Die Qualitätspolitik des Unternehmens ist wesentlich Kund*innenpolitik. Vorstand und Geschäftsführungen stehen persönlich für die Kund*innenorientierung des Unternehmens. Qualitätspolitik ist regelmäßiges und selbstverständliches Thema in den Gremien des Unternehmensverbundes. Kund*innenpflege ist oberstes Ziel des Unternehmensverbundes und geschieht kontinuierlich auf allen Ebenen des Unternehmens.
Die wichtigsten Kund*innen des bildungsmarkt unternehmensverbundes sind die Nutzer*innen unserer Angebote sowie unsere Partner*innen in Wirtschaft und Verwaltung. Wichtig sind uns selbstverständlich unsere öffentlichen Auftraggeber*innen wie die Bundesagentur für Arbeit, die Jobcenter im Lande Berlin, die Senatsverwaltungen und Bezirksämter des Landes Berlin, die Institutionen der Europäischen Union.
Auch Partnerorganisationen innerhalb und außerhalb des Unternehmensverbundes betrachten wir als Kund*innen, ebenso wie Abteilungen und Bereiche der einzelnen Unternehmensteile. Auch hier nehmen wir deren Bedürfnisse ernst und erbringen eine gute Dienstleistung. Gegenüber unseren Partner*innen ist die persönliche Ansprache mehr als nur Zutat. Und dies nicht nur aus ökonomisch-strategischem Interesse: Es ist einfach angenehmer für alle, in einer freundlichen, positiven Atmosphäre miteinander zu arbeiten. Dies steigert Lebensqualität und Arbeitsbereitschaft.
Die Qualitätspolitik beginnt für den bildungsmarkt bei vielfältigen Auseinandersetzungen auf fachpolitischer Ebene innerhalb und mit Verbänden, Fördergeber*innen und Insitutionen. Mitarbeiter*innen des bildungsmarktes sind in verschiedensten regionalen wie überregionalen fachpolitischen Gremien vertreten.
In regelmäßigen Kontakten mit den Nutzer*innen unserer Angebote, mit Vertragspartner*innen, Fördergeber*innen und Dienstleistungsempfänger*innen werden Wünsche, Beschwerden oder Vorgaben registriert, dokumentiert und in Gremiensitzungen ausgewertet und bearbeitet. Jede Beschwerde und jede Anregung verpflichtet uns, unsere Prozesse zu überdenken, zu verbessern bzw. neue Projekte zu entwickeln.
Aufträge und Programme sind nicht starr. Daraus folgt, dass wir im laufenden Prozess unsere Arbeit überprüfen und ggf. nachbessern.
Wir arbeiten eigenständig, aber offen, fair, möglichst freundlich-freundschaftlich und kooperativ mit unseren Partner*innen. Dabei sind wir offen für alle Partner*innen, die die Regeln von Fairness und Menschlichkeit respektieren.
Wir sind politisch unabhängig, engagieren uns jedoch aktiv in Verbänden und Gremien soweit es Standard und Qualität unserer Arbeit und die Förderung unserer wirtschaftlichen Situation betrifft.
Organigramm
Umweltcharta
Der bildungsmarkt unternehmensverbund setzt sich für eine nachhaltige Entwicklung ein, um die Umwelt zum Wohl
künftiger Generationen lebenswert zu gestalten. Was gehört zu einem nachhaltigen Lebensstil? Dafür möchten wir
Bewusstsein schaffen. Neben ökologischen Faktoren, wie der Reduktion des CO2-Ausstoßes, der Energieeinsparung
und dem Erhalt natürlicher Ressourcen, sind auch die sozialen Aspekte, wie der faire Handel, der Lebenszyklus und
die Regionalität eines Produktes von großer Bedeutung. Der bildungsmarkt unternehmensverbund mit seinen
Gesellschaften und damit jede*r Mitarbeiter*in kann durch sein*ihr eigenes Handeln einen täglichen Beitrag leisten.
Diese Charta nennt die bereits umgesetzten Maßnahmen und enthält Anregungen, die für ein noch verantwortungsbewussteres Handeln motivieren sollen. Sie zeigt ebenfalls auf, wie man aktiv einen Beitrag zum Umweltschutz
leisten kann.Was tun wir konkret für einen nachhaltigen Lebensstil im Alltag?
Information und Sensibilisierung
- sensibilisieren unsere Mitarbeiter*innen, Teilnehmer*innen, Kund*innen und Gäst*innen für den Umweltschutz
- schlagen Maßnahmen zum Umweltschutz vor und setzen diese nach Möglichkeit um
Einkauf
- wählen verpackungsarme Produkte und sind mit unseren Lieferant*innen im engen Austausch
- nutzen Mehrweg- statt Einwegprodukte
- kaufen Geräte mit hoher Energieeffizienzklasse und beziehen diese aus, wann immer möglich,Deutschland/Europa
Reinigung und Wäschepflege
- benutzen hochwertige Reinigungsmittel mit geringer Dosierung und schulen unser Personal dahingehend
- nutzen Dosieranlagen für unsere Reinigungsmittel, um den Verbrauch auf das Nötigste zu reduzieren
- reinigen unsere dunkle Berufswäsche mit ECO-Wascheiern
Ernährung / Gastronomie
- wählen saisonale Produkte aus der Region
- bevorzugen Lebensmittel und Getränke mit dem Fairtrade-Gütesiegel
- achten auf das Tierwohl
- kochen lieber frisch als mit Convenience-Produkten
- bieten immer vegetarische und / oder vegane Gerichte an
Abfall und Entsorgung
- vermeiden Abfälle wo immer möglich
- trennen den Müll richtig und führen Abfälle Recycling-Systemen zu
- vermeiden durch bewusstes Einkaufen, richtige Lagerung und gute Planung Lebensmittel wegzuwerfen
- kompostieren, wenn immer möglich, selbst an unseren Standorten (mit Einverständnis des*der Vermieter*in)
Energie und Mobilität
- nutzen, sofern möglich, moderne, sparsame Raumheizungsanlagen (Erdwärme Photovoltaik)an Standorten mit Eigentum und streben einen hohen Grad an energetischer Selbstversorgung an
- sparen Energie durch Wärmedämmung
- nutzen ausschließlich Öko-Strom
- identifizieren Stromfresser und schalten diese ab (Vermeidung Stand-By-Betrieb, SMD Beleuchtung etc.)
- nutzen Förderanträge, um Klimaanpassungen wie Begrünung und Beschattungen zu forcieren
- stellen unsere Flotte auf e-mobil um und nutzen unternehmenseigene Ladesäulen
- reduzieren unnötige Fahrten mit dem Auto zwischen einzelnen Standorten
- verzichten auf Klimaanlagen
- schränken den Wasserverbrauch bei Toiletten und Duschen ein
Natur und Garten
- pflanzen standortgerechte Gehölze und Stauden zur Förderung der biologischen und klimagerechten Vielfalt
- säen Blumenwiesen
- bieten Flora und Fauna naturnahe Bereiche in den Außenanlagen
- bauen Fledermauskästen, Insektenhotels und Trockenmauern
- wässern sparsam und nutzen Regenwasser zur Bewässerung
- schützen den Boden mit verschiedenen Mulchmaterialien und Pflanzendecken
- ermöglichen Regenwasserversickerung durch Entsiegelung und Dachbegrünung ein
Arbeitsplatz
- führen, sofern möglich, bauliche und landschaftsgärtnerische Anpassungsmaßnahmen
durch zu den Herausforderungen des Klimawandels - vermeiden Stand-By-Betriebe bei Rechnern und Monitoren (Server, Drucker und Kopierer müssen für notwendige Datensicherung und Updates im Ruhezustand bleiben)
- sparen Papier: wenn notwendig, dann drucken wir doppelseitig aus
- verwenden Recycling-Papier
- drucken in Schwarz-Weiß anstatt in Farbe aus
- trennen Müll in den Büros
- sammeln leere Toner-Kartuschen und senden diese zur Wiederbefüllung zurück zum Hersteller
- reduzieren Arbeitsplatzdrucker und nutzen Abteilungsdrucker bzw. Kopierer
- kaufen Notebooks refurbished
- nutzen zur Energieeinsparung bei Monitoren den Dunkelmodus von Windows
Hinweisgeberschutzgesetz
Das Hinweisgeberschutzgesetz regelt, dass Unternehmen über einen Meldekanal für Hinweise zu Straftaten und bestimmten Ordnungswidrigkeiten verfügen müssen. Beschäftigten soll es so ermöglicht werden, auf Missstände und Gesetzesverstöße im Unternehmen hinzuweisen. Wir freuen uns auf sachdienlichen Hinweise, sie helfen dem Unternehmen, Probleme frühzeitig selbst zu erkennen und zu lösen.
Hinweise können selbstverständlich anonym abgegeben werden. Durch die Zusammenarbeit mit Herrn Rechtsanwalt Jörg Leuchtner (Hinweisgeberschutz Komplettlösung GmbH) ist jederzeit sichergestellt, dass Hinweise nicht nur vertraulich behandelt, sondern auch professionell durch einen Rechtsanwalt entgegengenommen und dokumentiert werden. Weitere und ausführlichere Informationen dazu gibt es in diesen FAQs.
